ついに来た！言葉でないいやがらせ退職勧奨１

　9月８日に事実無根の

「セクハラ嫌疑」をかけられた。

　２人の女性から「胸を見ている」発言を受けてのもの。

　頭が真っ白になった。翌日から頭痛が続く。

　睡眠不足に陥った

　現在9月12日出勤停止２日目

　セクハラ嫌疑で●●労連に相談した内容
　１．事実経過を伝えた
　２．今後直近の対応
　３．争点は何か
　４.今後の会社からの心配

　今回は１～３までの内容について書いています。

　
　１.経過の説明　9月8日当日
　9月8日　直属上司のOより「休養室へ行け」
　S相談役・財務Tがいた。

「大変なことが起きた。●●さんから胸を見られている」
※齋藤さんは内職さん

「これで8月の△△さんに続いて２度目だ，会社としてはその声に
対応しないわけにいかない」　　

　というもの。
「調査をする。就業停止とする。仕事の引継ぎはあるか？ないならこの後の
4時15分のバスで帰って構わない」
　　↓
　胸に視線を向けているという事実は全くない。
8月に注意を受けてから目を見て話すことにつとめている。
事実無根である。
普通に正面から視線を向けるという行為のもの。
どうしたらいいのか。
言葉を失った。全く身に覚えのない犯罪者扱いが身に降りかかって
きたと感じた。
「冤罪はこうして作られるのだ」という感じを持った。

　ほかには，仕事（業務）の中での桜井に課せられた課題などの
書面を見せた。
　朝，詰問される「仕事の内容の確認」
　その中で自分が受け持ち仕事への皮肉や嫌味の数々を伝えた。
　その中で所属長として落ち度の「Oの言動」
　「残業させてください」→「バスに乗り遅れるほうが問題」
　給与明細は机上に（放って）置いてあった。
　保険証の変更がつい最近行われて机上に（放って）置いてあった。
　７月より有休の付与が行われているらしい数字があった。
そういう変化についての説明もない。
今もって「有休があるのかないのか，私は知らない」
　☆メンタルヘルス不全で，有休が付与されないことが
復帰の12月より続いていた。


２.　今後（直近）の対応
　9月11日時点では就業停止だが，この後会社がいわゆる「調査」で
処分を課してくる。
　その席には，労働弁護士や労組の人間など少なくとも
第3者を入れての場にするのが望ましい。
　事前に，法律事務所に相談をしておくのが良い。経営にはその旨の
文書を作って知らせて先手を打っておく。
　9月12日月曜日には法律事務所に連絡を入れておく。
処分を言われる場には、弁護士同席もありえる。

３.何が争点になるか
　①処分そのものがおかしい
　②処分の内容がおかしい

　セクハラは事実無根であり，事実としてそのようなものはない。
それに対して一方的に女性の言い分のみを受けての処分である。
客観性が保障されていない。