9月16日解雇通知が来るまで

　9月になってセクハラの疑いをかけられ，パワハラの

件も加わって「スピーディー」すぎる展開

※弁護士もそのように述べた。

8日（木）　セクハラがあったとして、就業禁止に
なった。その日のうちに、組合から経営に事実確認。
調査をすると返答。

12日（月）　

　調査をして、セクハラに加えパワハラがあったこと、
本人に反省が見られないことを理由に諭旨解雇に
する旨を経営から組合に伝えられる。

※会社が被害者女性にさらに聞いたところ「威圧的な言動が

見られた」ということだが，威圧的な言動などはない。

※ここでパワハラの嫌疑もかかっていることを初めて知る。

本人に事実確認はしていないと会社は返答。

13日（火）　産業労働組合連合（仮名）に相談

14日（水）　相談して決めた申し入れを行う。
申し入れの内容は以下の３つ
①本人への意見聴取
②第三者も入れた話し合いの場の設定
③処分保留

その日のうちに返答があった。

会社は「決定は変更しない」
やっていることは明白なので意見聴取も行わないと
いうものであった。
※午前に申し入れをして、昼に調査をして午後に返答があった。

15日（木）　

　再度、14日の返答に対し、納得いかない事と
意見聴取を含めた３つを再要請。

しかし、経営の決定に変更はなかった。

16日（金）　

　　　自宅に解雇通知が送られてきた。

　　　解雇通知の中身は，7日以内に返信しない場合は

　　　「懲戒解雇」にする旨の記載があった。

　　　弁護士に労働組合を含め相談した。