会社異常が常識。労組も機能せず
異常な会社がある。
それは社員よりも何倍も，非正規の言い分を
重要視する会社。
今回のセクハラ・パワハラ嫌疑の中ではっきり
したことは，「会社はターゲットの社員」がいると
なったら，非正規の個性を利用して解雇に至らせる
ということ。
この間あまりに，がさつでずさんな会社の対応の
中で，労基法違反が見つかった。
解雇通知を出した月の途中の賃金が支払われていないのだ。
つまり私は，会社の規則で言うところの「謹慎処分」
をくらっているのだが，その間の賃金は保障されるとある。
しかし，会社は「こいつは解雇をくらっているから支払いは
出勤したときまでだろう」ということで８万6千円ほどの支払い
しかしてなかったのだ。
杜撰を通り越している。法律違反なのだ。
会社のお抱え弁護士どもがただのお飾りであることも
はっきりした。
自分で調べて，自分で判断できないとこういう重要事が
起こる。それを指摘した労組の視点も大したものである。
玄人を上回ってそれを追及できたのだから。
法廷に出れば会社が敗訴になったのだなあ
と思う。
そして，16日の解雇通知にある26日まで依願退職しないと
懲戒解雇にするという宣言。
ふつうの人ならばここでびびる当たり前だ。
1千万円を超す退職金がパアになる。
私の今していることは尋常の域をはるかに超えて
いる。
だが，事実は一つ。
セクハラもパワハラもしていない。
女性が勝手に私を嫌うのは，仕方ない。
好みの問題とその人の嗜好による。
私は，どうやって日銭を稼いでいくかに
注力する必要があるし，係争に巻き込んだ
ことは申し訳ないと思いつつ，裁判の当事者に
なるのも人生の勉強のつもりでいる。
毎日，更新はできないができるだけこの
「理不尽」を伝えたいと思っている。
9月16日解雇通知が来るまで
9月になってセクハラの疑いをかけられ，パワハラの
件も加わって「スピーディー」すぎる展開
※弁護士もそのように述べた。
8日（木） セクハラがあったとして、就業禁止に
なった。その日のうちに、組合から経営に事実確認。
調査をすると返答。
12日（月）
調査をして、セクハラに加えパワハラがあったこと、
本人に反省が見られないことを理由に諭旨解雇に
する旨を経営から組合に伝えられる。
※会社が被害者女性にさらに聞いたところ「威圧的な言動が
見られた」ということだが，威圧的な言動などはない。
※ここでパワハラの嫌疑もかかっていることを初めて知る。
本人に事実確認はしていないと会社は返答。
13日（火） 産業労働組合連合（仮名）に相談
14日（水） 相談して決めた申し入れを行う。
申し入れの内容は以下の３つ
①本人への意見聴取
②第三者も入れた話し合いの場の設定
③処分保留
その日のうちに返答があった。
会社は「決定は変更しない」
やっていることは明白なので意見聴取も行わないと
いうものであった。
※午前に申し入れをして、昼に調査をして午後に返答があった。
15日（木）
再度、14日の返答に対し、納得いかない事と
意見聴取を含めた３つを再要請。
しかし、経営の決定に変更はなかった。
16日（金）
自宅に解雇通知が送られてきた。
解雇通知の中身は，7日以内に返信しない場合は
「懲戒解雇」にする旨の記載があった。
弁護士に労働組合を含め相談した。
ついに来た！言葉でないいやがらせ退職勧奨１
9月８日に事実無根の
「セクハラ嫌疑」をかけられた。
２人の女性から「胸を見ている」発言を受けてのもの。
頭が真っ白になった。翌日から頭痛が続く。
睡眠不足に陥った
現在9月12日出勤停止２日目
セクハラ嫌疑で●●労連に相談した内容 １．事実経過を伝えた ２．今後直近の対応 ３．争点は何か ４.今後の会社からの心配
今回は１～３までの内容について書いています。
１.経過の説明 9月8日当日 9月8日 直属上司のOより「休養室へ行け」 S相談役・財務Tがいた。
「大変なことが起きた。●●さんから胸を見られている」 ※齋藤さんは内職さん
「これで8月の△△さんに続いて２度目だ，会社としてはその声に 対応しないわけにいかない」
というもの。 「調査をする。就業停止とする。仕事の引継ぎはあるか？ないならこの後の 4時15分のバスで帰って構わない」 ↓ 胸に視線を向けているという事実は全くない。 8月に注意を受けてから目を見て話すことにつとめている。 事実無根である。 普通に正面から視線を向けるという行為のもの。
どうしたらいいのか。 言葉を失った。全く身に覚えのない犯罪者扱いが身に降りかかって きたと感じた。 「冤罪はこうして作られるのだ」という感じを持った。 ほかには，仕事（業務）の中での桜井に課せられた課題などの 書面を見せた。 朝，詰問される「仕事の内容の確認」 その中で自分が受け持ち仕事への皮肉や嫌味の数々を伝えた。 その中で所属長として落ち度の「Oの言動」 「残業させてください」→「バスに乗り遅れるほうが問題」 給与明細は机上に（放って）置いてあった。 保険証の変更がつい最近行われて机上に（放って）置いてあった。 ７月より有休の付与が行われているらしい数字があった。 そういう変化についての説明もない。 今もって「有休があるのかないのか，私は知らない」 ☆メンタルヘルス不全で，有休が付与されないことが
復帰の12月より続いていた。
２. 今後（直近）の対応 9月11日時点では就業停止だが，この後会社がいわゆる「調査」で 処分を課してくる。 その席には，労働弁護士や労組の人間など少なくとも
第3者を入れての場にするのが望ましい。 事前に，法律事務所に相談をしておくのが良い。経営にはその旨の 文書を作って知らせて先手を打っておく。 9月12日月曜日には法律事務所に連絡を入れておく。 処分を言われる場には、弁護士同席もありえる。 ３.何が争点になるか ①処分そのものがおかしい ②処分の内容がおかしい
セクハラは事実無根であり，事実としてそのようなものはない。 それに対して一方的に女性の言い分のみを受けての処分である。 客観性が保障されていない。
メンタル不全からの復帰の壁３
そもそも３つの犠牲の中で
通勤をしてる。
①多大な時間（往復４時間の通勤）のロス
②通院の変更
③今まで積み重ねた経験。（仕事や人間関係）
それを会社の「追い出し人事」で今まで未経験の
物流での仕事をしている。
26日（金）に面談があった。
課長のOが，別の仕事の担当をするにあたり，
今の仕事を自分に任せなければならない。
それには頼りない
という中身だった。
●●さんが到達しなければなない課題
なるＡ４の紙を渡された。
それには，仕事を覚えて習熟すべきこと
が４つばかり書いてあった。
２日前からいきなり，来社するのは誰か？
その次の日は
その次はと
朝に矢継ぎ早に聞くということを
してきた。
そして言いよどんあだり，わかない件がある
と「分かっていない」という評価を下す。
前日の場内仕事の準備は気にかけていた。
いつの間にか，それは用意されていた。
それは自分がやることだが，先を越された
ということに過ぎない。忘れていたわけでもない。
その件も責めてきた。
半月前「ゆっくりと仕事を覚えればいい」と
言っていたのが，手のひらをかえすように
態度変更をしてきた。（一週間前の18日の面談も
そのような中身であった）
午後３時の休み時間に，他の担当が対応している
ところ休憩に行ったのが気に障ったと思われる。
とにかく感情はオモテに出さないように見えて
説明して「分かりました」というが本当に分かって
いるのか。
とか
パソコンにばかり向かっていても仕事はできない
とか
メモはとっているが，生かされていない
とか
大きなお世話という言動を投げてくる。
快活に見える自分の姿が「気に食わない」
というところが大きい。
そして，急激に担当を背負わされたＯが
とっとと一人前になれということで至らない部分に
関して，逐一マネジャのＩに報告をして
今回の面談になったと思われる。
金曜のバスの中は目をつぶっていてもそのことが
頭を駆け巡った。
土曜は11時過ぎまで寝た。
12月6日に復帰をして，そんなことは一度も
なかった。
ショックでそのようになったことは明らかだ。
しかし，とらわれすぎると病気になる。
そこを避ける工夫は続く。
メンタル不全から復帰の壁２
これを日曜の朝に書く，平日では時間が取れない。
8月18日仕事関連の面談があった。
意味も分からず突然に呼び出されるのだ。
仕事関係の姿勢やらどんな感じかという
ことをヒアリングする。
これが
8月18日（金）
8月26日（金）
一週間に２回のヒアリグは異常である。
仕事が詰まって，どうしようもない状況の
中で30分程度の時間がこれでとられる。
中身は
・仕事をとにかく覚えろ。
・前の職場と違うから大変だが，この職に
早く習熟しろ
という中身。
返事は自分が「覚えが悪くて情けない」
が賢明にやるしかない。
今まで上手くできないことの工夫を
して改善していく
と前向きな返事をした。
その週末の土曜に「仕事の間違いがあった」
という内容。
着信があり，仕事をお願いしているTさんからだった。
シールの貼り位置の間違いに気づいた。
作業をそこで止める指示をした。
上司であるO電話に出ない。
会社電話を自分もした。出ない。
週が明けて，その件を朝いちばんでした。
非正規Tさんを責めてそれで終わり。
休日に対応した自分にはねぎらいの
言葉もなし。
仕事のシール貼り直しは，火曜まで続いた。
↓
こういう件の対応の判断は正しかったが，
自分は関わらないで，この判断したことも
責める矛先がこっちに向く危険もあってその対応を
考えなければという気持ちで行った週になった。
信頼できる職場ならそんな心配も必要ないのだが、
確実にその対応を迫られる。
2022年メンタル不全からの復帰途上の壁１
人生のピンチはいくつもあったが，今まで
女性から生理的に嫌われているのかという性質は
初めての経験である。
その女性は神経質な顔つき，声はハキハキしている
ので仕事の面では非常に重宝されているのは印象として
分かる。
しかし，彼女は非正規，俺は窓際でも正社員
３０年のデスクワークの後に，肉体労働も半分の
部署に異動された。
まだ，心療内科に定期通院をしている最中の
俺にこの異動。
つまりはどの角度から見ても、「いやがらせ人事」。
その中で「老害」だのなんだのと言われながら，
自分の修行と思って往復で４時間の移転職場に
通勤をしている。
生活は一変した。
夜の23時に寝ないと翌日はもたない。
気絶する寸前のめまい。
これはほぼ毎日のようにやってくる。
仕事（会社の中では業務という言葉が一般的）は
登録をしている人に仕事を割り振る手配。
仕事というのは家に持って帰れる軽作業。
コスト削減のための手配師。
通常の業者に頼めば千円のところを5百円でやって
もらう「安い仕事」であるが，あなたも承知でそれを
受けてるんでしょという仕事。
そんな自分との闘いとは全く別物の大災害が
やってきた。
職場に１人いる女性のトンデモキャラクター。
彼女は40代。娘は高校受験を控えているらしい。
私のすることにほぼ「逐一」と言っていい
レベルで「否定」の言葉を投げつけることから
一日が始まる。
受け取るこっちはサイコパスの一種と思っている。
SPとここでは呼ぶ。
●私の意見や提案をまず否定する
●割り振る仕事のメモを勝手にはがす
●呼び出して「こうするな」を声高に言う
指摘の中身は恣意的なものが多く，自分の思い込み
で「絶対に●●」という言い方も目立つ。
一昨日こんなことがあった。
例えば登録者Aさんは学生で夏の間は塾の講師をしている。
そのAさんに「仕事を頼んでも塾の講師で忙しいはず。
仕事を頼んでも無理」と言っていた。
私は聞いてみないと分からないので事情をとにかく
聞いてみるため，頼む前提で電話して依頼をした。
実際はAさんは塾講師はしていても月と金だけで，
他の曜日はヒマでむしろ仕事を振ってほしいと答えた。
SPはその後ふてくされて，翌日には
「資料を順番どおりに並べておいてほしい。ワタシが
並べなおした」と声高に言う。
資料は，100％順番どおりに並べてはいないが，おおむね
小さい数字から大きい数字になるように，意図的に並べて
ある。
そういう事実は全く無視して，「自分の理想」「自分の物語」
どおりにならないと私の仕事を否定する。
とにかく否定する。
20代の私ならばグーで殴り倒しているだろうな。
抑える術を手に入れていることを自ら讃えて納めている。
しかし，吐き出し口が必要ということでこの
ブログを書くことにした。
今日は８月５日。
この一週間でもスゴイことの連続だった。
あれが人の親であるのだ。
これが，社会生活をまともっぽく生きている
中年の一人の女。
犯罪者予備軍と思っているのだが。
書く材料には事欠かない。
なるべく感情を入れずに吐き出しながら
書き続けたい。
メンタル不全休職からの復帰４
専門職的な知識があまりないことに気づく。
YouTubeでは自分の老後の試算は自分で作れと
さかんに言っている。
実際に会社員以外で稼ぐということがない。
（競馬で勝つことはあるが）
自分の腕一つで，いくらでも転職が叶うなどという
のは「手に職」を賞賛した言葉ではあるが。否定はできない。
人生は「稼ぐ」「金があるだけではない」
それはわかる。しかし金が目減りすることで「鬱」の
可能性が高くなるなどと聞くと
「そうなってたまるか」とやおらITの基礎知識の勉強を
したりExcelの操作の詳細を動画を見る。
確かな知識があって教え方の上手な人の動画は
やはり人気が高い。
そこに「見事」と思われる手の動きや考え方があるからだ。
